Могут ли сократить если есть маленький ребенок. Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

Здравствуйте, Александра.

Сначала отвечу на первый Ваш вопрос. Работодатель Вашего мужа имеет право уволить его по сокращению штатов в том случае, когда на момент увольнения в Вашей семье будет два ребёнка, не достигших возраста 14 лет, и сами Вы в это время не будете работать. После же рождения у вас третьего ребёнка произвести увольнение мужа по этому основанию работодатель не сможет:

…Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Для сведения: увольнение по сокращению штатов производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, при сокращении штатов Ваш муж будет пользоваться определёнными преимуществами по сравнению с другими работниками, занимающими ту же должность:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

По второму Вашему вопросу. Разумеется, после рождения у вас третьего ребёнка Ваш муж не вправе будет претендовать на предоставление ему отпуска по беременности и родам, поскольку такие отпуска предоставляются исключительно женщинам, родившим детей. Однако и получить отпуск по уходу за ребёнком он также не сможет, если Вы в это время не будете работать и сможете осуществлять уход за этим третьим своим ребёнком:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Всего Вам доброго.

Чтобы понять, может ли начальник уволить с работы сотрудника, в семье которого есть несовершеннолетний ребенок, нужно знать случаи, в которых разрешено расторгать трудовой договор. При каких обстоятельствах начальник вправе сократить мать с детьми , которым нет 18 лет?

В каких случаях работодатель имеет право на увольнение?

В соответствии с 261-й статьей Трудового кодекса (ТК РФ) начальник может уволить мать с несовершеннолетним ребенком при следующих обстоятельствах:

Наличие выговоров за неисполнение трудовых обязанностей.
Появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
Уличение в воровстве или растрате имущества предприятия.
Нарушение сотрудником техники безопасности в организации, которое повлекло аварию.
Предоставление сфальсифицированных документов при устройстве на работу.
Расформирование предприятия.

Помимо этого управляющий имеет право уволить подчиненную по факту прогула без уважительной причины.

Также важно знать, могут ли уволить других подчиненных с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок. Одиноких отцов с детьми до 18 лет, или человека, который является единственным кормильцем в семье, не разрешается увольнять по инициативе директора без веских причин. Обстоятельства, при которых расторжение трудовых отношений допустимо, будут такими же.

Что можно квалифицировать как прогул?

Чтобы не допустить незаконного увольнения, нужно четко знать, что может засчитаться как прогул:

Подчиненного не было на работе целый день .
Человек не пришел на рабочее место в течение 4 часов с начала смены.

Но здесь необходимо понимать, что если в трудовом контракте не прописано четкое определение рабочего места сотрудника, то отсутствие на работе в течение 4 часов не будет считаться прогулом. Но при этом работник должен находиться на территории предприятия.

Для справки! Если человек заранее не предупредил начальника о том, что его не будет, то отсутствие на работе не может изначально расцениваться как неявка по неуважительным обстоятельствам. В любом случае сотрудник должен сначала написать объяснительную и приложить к ней соответствующие документы, если причина пропуска работы обоснована.

Порядок увольнения сотрудника с несовершеннолетним ребенком по факту нарушения трудовых обязанностей или дисциплины

Расторжение трудового договора с человеком, у которого есть ребенок возрастом до 18 лет, проходит в стандартном порядке:

Выпускается приказ о взыскании с работника за проступок.
Документ читает увольняемый.
Издается приказ о расторжении трудового соглашения.
Работника уведомляют о выпуске распоряжения под роспись.
Человеку выплачивают положенные компенсации и выдают рабочие бумаги.

При составлении приказа о взыскании начальник должен приложить к нему документы, подтверждающие факт нарушения.

Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком?

Многие не в курсе, имеют ли право проводить сокращение матери или другого лица, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка? В этом случае допускается сокращать только на основании прекращения работы предприятия.

По статье 261 ТК РФ, на основании уменьшения штата работников увольнять таких подчиненных управляющий не может. Сотруднику должна быть предоставлена альтернативная должность, соответствующая его квалификации и уровню зарплаты. Но если такого варианта нет, то наниматель вправе предложить вакансию ниже уровнем и с меньшей зарплатой. Иногда на предприятии устанавливают неполный рабочий день для сохранения большего количества мест. Такая мера применяется максимум на 6 месяцев.

Порядок сокращения

Увольнение работников с детьми по причине ликвидации предприятия происходит по стандартной схеме.

Алгоритм прекращения трудовых отношений:

Работодатель уведомляет сотрудников о предстоящем сокращении за 2 месяца.
Начальник выпускает приказ об увольнении.
Подчиненным выдаются все выплаты и документы.

Если человек отказался подписывать уведомление или приказ, то руководитель должен направить документ почтой на дом работника и составить акт о том, что сотрудник отказался ставить свою подпись.

Какие выплаты положены сотрудникам с детьми?

Подчиненным, у которых есть несовершеннолетние дети, положены те же возмещения, что и остальным сотрудникам.

Список компенсаций, которые должна выплатить фирма при расчете:

зарплата за последние рабочие дни (или месяц);
выходное пособие;

Также человеку полагается компенсация за 2-й и 3-й месяцы с момента увольнения, если он за этот период не найдет работу.

Для справки! Если подчиненный ушел из организации до конца срока двухмесячного предупреждения, то ему полагается еще одно возмещение в размере средней зарплаты за месяц. Данная компенсация рассчитывается за все оставшееся время до истечения 2-х месяцев.

Если подчиненный был уволен из-за несоблюдения своих обязанностей или нарушения дисциплины, то ему все равно полагается стандартный набор выплат.

Чтобы не отрабатывать, сотрудник может написать заявление на отпуск, написав с последующим увольнением. И последний день отпуска и будет последним днём увольнения

Не имеют права увольнять беременных, или находящихся в отпуске по уходу за ребенком.Увольнение работников моложе 18 лет допускается только по пунктам 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ РФ при сокращении штата, несоответствии занимаемой должности или в случае...

Пишется заявление на отпуск (прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с...по...) и туда вписываются сова с "последующим увольнением по собственному желанию"

Я, мать двух несовершеннолетних детей, имею ли право уволиться без отработки?

Также согласно ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации...

Отработки не существует... это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем

Нет.
Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.

Это не отработкой называется. Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели. И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.

Любая мать должна соблюдать законы страны в которой живет.

Законом -не предусмотрено...

Дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штата или численности установлены для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка - инвалида - до...

В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений. Эта дата и является основанием "без отработки". Если работодатель согласен, то все ок.

Имеет ли работник написать заявление на увольнение не предупредив работодателя за две недели?

Имеет, но трудовой договор все равно будет расторгнут только через две недели.

Заявление пишется без предупреждения, только после него работодатель может обязать отработать две недели, а может и сразу уволить

Сначала пишется заявление, а потом начинается отсчёт двух недель, за которые работодатель ищет человека на ваше место...

Имеет-то имеет право, не убьют. А тому, кому он должен писать заявление это не работодатель? Тогда кто это?

Можешь никого не предупреждать - после того как напишешь заяву будешь обязан отработать 2 недели, но если договоришься с администрацией предприятия то тебя могут уволить в день подачи заявления. вот именно поэтому с администрацией ругаться не стоит.

Может-то он может, но его могут не освободить, т. к. нужно найти на это место нового сотрудника.

Частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающихСледует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев, увольнения работника по инициативе работодателя.

Может и написать.
А вот отпустят или нет зависит от работодателя.
закон:
по договорённости хоть сразу, но можно и задержать на пару недель от срока написания, типа "пока подмену не найдут"

Заявление как раз и является уведомлением работодателя об увольнении...

Я написала заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском. ушла в отпуск. пришла через две недели за расчетными, а мне говорят что не уволят. имеют ли право?

Увольнение женщины-матери, имеющей ребенка до з-х лет

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запрета на прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не содержит.

Какие работники имеют иммунитет от увольнения. Разное. Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя.Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. - свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении.

Можно ли забрать заявление на увольнение по собственному желанию назад?

Имею ли я право уволиться день в день, если у меня двое несовершеннолетних детей, и я единственный кормилец в семье??

Нет) надо за две недели заявление подать

Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети? Какое заявление он будет писать увольнение в связи с ликвидацией предприятия или увольнение в связи сокращением численности штата?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Имеете, если ваш работодатель не будет против.

Имеет несовершеннолетнюю дочь 6 лет, причем у ребенка проблемы с сердцем в 2 года ей делали операцию- порок сердца, до недавнего времени били наВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в...

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой момент.

По договоренности с работодателем - да.

Можно написать в заявлении по собственному желанию конкретную дату последнего дня работы. А еще можно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием даты последнего дня работы.

Нет, не имеете. Но работодатель может пойти вам навстречу.

Нужно-ли отрабатывать две недели при увольнении?

Нужно если трудовой договор не был нарушен работодателем

3. Увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе администрации не допускается.

На усмотрение работодателя.

Можно не отрабатывать если договоришься с начальником

Интересно, а где вы слово таое нашли - "отработка"? В ТК РФ его нет, в КЗоТе - тоже не было.. . Сами придумываете себе какой-то мифический барьер в виде "отработки", а потом начинаете пытаться его обойти....

Вроде бестия да к тому же рыжая, а вопрос сопливый! Как Вас заставляли, чем или кого, где слышали? От поколение ЕГЭ, прости господи! Куда катимся, зачем, почему? Есть шпаргалки, но за бабки (филки) в справочных системах и при журналах. Как раз для Вас, раз написали, да за деньги, значит оно самое, откровение!

Далее О. указал, что на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, а также нетрудоспособная беременная супруга.Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня...

Поскольку статьей 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, значит речи об отработке нет. Но статьей 80 ТК РФ установлена обязанность работника предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. И это Вы можете сделать в люое удобное для Вас время: на работе, в отпуске, или на больничном.

Имеет ли право работодатель заставить работника в испытательный срок отрабатывать (две недели) до увольнения? за ранее!!

Не имеет. На испытательном сроке вы можете уволиться уже через 3 дня после подачи заявления.

3 статьи 47 настоящего Кодекса. , так же женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Увольнение по требованию работника возможно ст.41 если есть уважительные причины для этого, уважительность причин...

Испытательный срок на то и испытательный, что можешь уволиться когда захочешь.

Нет, ты можешь уйти предупредив письменно за 3 дня.

Вчера был подобный вопрос! пис. заяление за 3 дня!

Это зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор. Если по инициативе организации, то "отрабатывать" Вы ничего не должны. Вы и с принципе не обязаны ничего отрабатывать, вы обязаны предупредить о своем желании расторгнуть договор за 3 дня

Читайте свой трудоговой договор, руководствуйтесь законодателтсвом ст.71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет?Может ли работодатель сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет?Работадатьль был в курсе что у меня двое детей одному 3 года другому 2 года...

Нет, конечно. НИКТО НИЧЕГО ОТРАБАТЫВАТЬ НЕ ДОЛЖЕН.
Пусть читает закон.
За три дня работник должен предупредить о своем желании уволиться в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Кроме того, принудительный труд в силу ч. 2 ст. 37 Конституции РФ и ч. 1 ст. 4 ТК РФ ЗАПРЕЩЕН.

Уволиться по собственному или по уходу за ребенком, в чем разница?

Если из-за ребенка... то в трудовой так и напишут и другой работадатель уже усомнится принять ли вас на работу... а если по собственнуму желанию... то можно и обмануть;)

Уволить работника при наличии двух несовершеннолетних детей,одному из них нет тр х лет.Если имеет то в каком случае? Здравствуйте меня зовут Александр!У меня двое детей,одному из них нет тр х лет,могут ли меняУвольнение во время отпуска по уходу за ребенком 1 ответ.

Отрабатывать 2 недели не надо - если по уходу.

По уходу за ребенком это не увольнение а отпуск за который вам и платить еще будут до 3 лет,а собственное оно и в африке собственное так что не увольняйтесь а няньчейте,мож второго родите

Нет такого основания для увольнения - по уходу. В трудовой будет запись по собственному, а работодателю можете рассказывать что хотите

Это никак нельзя сравнивать потому, что основания для увольнения "по уходу за ребенком" Трудовой кодекс РФ не содержит. Вы вообще не обязаны указывать мотивы своего увольнения по собственному желанию, более того - вы ни о чём не обязаны "просить", а только должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели о предстоящем увольнении (ст. 80 ТК РФ) . Для этого достаточно на любом листке бумаги написать - "расторгаю трудовой договор, дата подпись" - и отсчитать со следующего дня ровно 14 дней (для абсолютной верности это короткое сообщение направить телеграммой своему работодателю с уведомлением о вручении, на телеграфе подскажут, как сделать) , а на 14-й день явится в отдел кадров, потребовать трудовую книжку и полный расчёт, а со следующего дня ни в коем случае не выходить на работу.

"По уходу за ребенком" - это не увольнение.
Уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком - это возможно, тогда обязаны Вас уволить в день, который Вы указали.

Как уволиться без отработки матери одиночке? Ребенку 8лет

Иди на больничный.

Женщина, имеющая двоих и более детей до 15 лет копии свидетельств о рождении детей. Женщина, имеющая ребенка-инвалида копия свидетельства о рождении ребенка, копияЗаконное увольнение работника по инициативе работодателя. На работу без опыта.

Нет такого понятия - отработка, просто Вы должны подать заявление минимум за две недели до увольнения. Ну, если обстоятельства так сложились, уходите и все тут, судиться с Вами вряд ли станут - не стоит оно того. Вот кстати, с больничным хороший совет!

По договоренности с работодателем.

В силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Если в коллективном договоре Вашей организации есть положение, дублирующее содержание статьи 263 Трудового кодекса РФ (а такое положение как, правило, есть во всех колдоговорах) , предоставляющей возможность одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по своему усмотрению брать отпуск без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней, то воспользуйтесь этим.
Пишите заявление о предоставлении Вам этого отпуска сроком 14 календарных дней и сразу же (или на второй день – по Вашему усмотрению) пишите заявление на увольнение.
Пока Вы находитесь в отпуске, истекут две недели «отработки» .
По факту же у Вас получается увольнение в день Вашего ухода в отпуск.
Однако, по договоренности с работодателем он может уволить Вас и в тот день, который Вы ему укажете. Он, ведь, понимает, что закон на Вашей стороне.

Докажите, работодателю, что выгоднее Вас уволить без "отработки". К примеру не применяя совет Престидижиратора.

Женщина, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенкаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также...

Отец, который имеет двоих несовершеннолетних детей, имеет ли право уволится по соглашению сторон без двух нед. отработк

Имеет. Независимо от количества (и наличия) детей

По соглашению с работодателем любой работник имеет право уволиться без отработки двух недель

По согласованию с работодателем имеет ПРАВО.

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Право имеет так же как и бездетный работник. Всё решается взаимным соглашением сторон. Если работодатель настаивает на предупреждении об увольнении за 2 недели, то работник не вправе отказаться.

Архив Увольнение матери, имеющей ребенка-инвалида Отвечаем на вопросы.Могут ли уволить женщину, имеющую ребенка-инвалида, если она официально не является матерью-одиночкой, хотя фактически одна воспитывает двоих детей, один из которых - инвалид?

Если обе стороны согласны, то почему бы и нет. А дети тут не при чем.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели в случае увольнения?

Имеет полное право

Сокращение работника с маленькими детьми. Ответить. Опции темы.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающейдети старше 3 лет 4 и 8 . и Вы называете это - несколько? это всего двое.

Да может, если вы там официально работаете!

Трудовой договор читаем. Там все прописано. По ТК РФ такая статья есть. И несовершеннолетние дети тут не при чем.

Имеет. Но я решил этот вопрос творчески. Вынес мозги всему персоналу, целенаправленно с позицией увольняйте меня сейчас. Терпеть они меня не захотели, и уволили сразу. Поступились со своими законодательными штучками. Но для этого нужны крепкие нервы и некая толика наглости. А вообще, поступать так не советую, сейчас я бы сам так не стал делать, тогда был просто слишком напряженный периодд в жизни.

Имеет, это закон торговли

Трудовой кодекс РФ един для всех. ни какой "отработки" в законодательстве не существует, а наличие детей не дает право работнику увольняться без предупреждения. обязанность работника предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. так, что не работодатель заставляет "отрабатывать", а закон вас обязывает предупреждать.

Работодатель никого не заставляет отрабатывать 2 недели, это работник должен предупредить об увольнении за 2 недели!!!

Заствить отрабатывать никто не впрае, но за две недели до увольнения Вы обязаны письменно предупредить об этом своего работодателя

Мало того, если вы решите явочным порядком не выходить на работу, вас уволят не по собственному, а за прогул.

Могут ли меня уволить или сократить с работы,если у меня двое несоветшеннолетних ребенка

Всем насрать на твоих детей если на работе косячишь или же неугоден начальству то лехко

Здравствуйте! Моему реб нку 2,5 года. С сентября работаю на полставки. Реб нок заболел.Могу ли я подав заявление на увольнение получить выговор?. Надо ли отрабатывать 1 месяц?Статья 294. Расторжение трудового договора Временные работники имеют право...

А когда это при увольнении на состав семьи смотрели?

Могут. А почему нет? У других что детей нет?

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, остальные на общих основаниях..

Могут и запросто, если должность на предприятии, в которой вы работаете только одна, и сокращают только эту должность, а от другой работы, которую Вам могут предложить Вы отказываетесь.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.е другие лица, которые воспитывают детей указанных возрастов без матери. Данный список действует для всех причин увольнения, за исключением ликвидации организации либо же...

На что имеет право работодатель,если работник отказывается отрабатывать две недели,при увольнении?

Удалить из друзей в вк

Уволить работника воспитывающего реб нка-инвалида можно только в определ нных случаях.Сотрудник пишет заявление на увольнение по уходу за реб нком-инвалидом.

Уволить по статье за прогулы.

В соответствии с трудовым законодательством (если Ваша деятельность не регулируется специальными нормами права) Вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 2 недели. Этот срок специально для того, чтобы работодатель смог подобрать Вам замену. И в данном случае неважно написали ли Вы заявление будучи в отпуске либо на больничном. Это имеет значение для определения даты увольнения (поскольку работник не может быть уволен в период нахождения в отпуске и на больничном, за исключением соглашения сторон). Есть нюансы. ! Вопрос малоинформативен, но в любом случае обязаны уволить если срок предупреждения об увольнении истек, рассчитать и выдать трудовую книжку. День увольнения правда будет первый рабочий день после отпуска, если не придете к согласию.

Уволит по статье.

Добрый день! Имеет ли право работник уволится без отработки, имея ребёнка 8 лет?

Да. только за две недели предупреди (официально) об этом работадателя. епт

За получением согласия на увольнение работника администрация обращается в профком с представлением, которое подписывается только руководителем предприятия или другим должностным лицом, имеющим право приема и увольнения данного работника.

Вы предупреждаете работодателя за две недели письменным заявление и через две недели прекращаете работу! Никакая отработка не предусмотрена!

Только на усмотрение работодателя и если укажет это в заявлении. отработка дается чтобы работник мог отозвать в этот период свое заявление

Только с согласия рабовладельца. Ребёнок привилегий не даёт.

Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении?

Вы откуда информацию получили про отрабатывать две недели? такого в кодексе нет и не было никогда.
по сути вопроса:
согласно статьи 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
http://www.zakonrf.info/tk/80/
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1540
эта статья применяется ко всем работникам, то есть как к совместителям, так и к не совместителям.

Вопрос Работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в период срокаТак, согласно статье 268 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе...

Как можно уволиться без отработки в две недели???

Можно взять больничный, самый действенный метод.

Ответственность за задержку расчета при увольнении В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Больничный или по соглашению сторон

По соглашению сторон - договоритесь с Вашим руководством...

Только по договоренности с руководством!

Можно купить справку у врача, в которой говорится, что ты по состоянию твоего здоровья (например окулист порекомендовал не работать с компьютером) не можешь в дальнейшем работать на занимаемой должности.
По этой справке ОБЯЗАНЫ уволить в один день.
Я так делала.

Имеет ли право работник у которого ребенок 1,5 лет уволиться без 2-х недельной отработки?

Женщина, имеющая ребёнка до 3 лет может в любой момент, без предупреждения, уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
Поэтому если работодатель настаивает на предупреждении об увольнении за 2 недели, то в этом нет никакого смысла.

Что касается женщин, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, то они имеют право на один свободный от работы день вВ случае увольнения работника в такой ситуации ссылка в приказе и трудовой книжке работника делается на п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

У вас ребенок маленький. вы можете возобновить отпуск по уходу до трех лет. Вот это совершенно точно можно сделать в один день. т. е, сегодня пишите заявление, завтра - вы в отпуске по уходу. И в отпуске по уходу пишете заявление на увольнение,

Могу ли я уволиться бе отработки 14 дней имея двух детей 7 и 4 года

Почитай кол договор или закон о труде там сказано что работник обязан известить работодателя об увольнение не позже чем за 14 дней.!!или работодатель имеет право не платить вам выходное пособие и зарплату?

Увольнение работников должно быть обосновано. Основаниями для сокращения сотрудников считаютсяНе редка ситуация, когда пенсионер вынужден работать, т. к. он содержит внуков или нетрудоспособных детей.

Если Ваш работодатель согласен на ВАше увольнение без отработки то пожалуйста!! ! Если нет... то придется отрабатывать не зависимо от того что у вас 2 несовершеннолетних детей. Ведь вы изъявили сами желание уволиться!!!

Могу ли я уволиться без отработки двух недель имея детей до 14 лет?

Если начальник согласен, то да!

Следует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев, увольнения работника по инициативе работодателя. Общий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ.

Дети не причем! Уволится без отработки может любой гражднин при определнных условиях, про это написано в ТК. Например по согласию сторон, или в случае нарушения ваших прав, или просто договориться, обьяснив что работать не можете, насильно заставлять никто не будет.

Обязана ли я отработать 2 недели если у меня маленький ребенок?

Ни кто ни чего не отрабатывает, а уведомляет за 2 недели. Есть ребенок или нет - роли не играет.

Rossovet.ru Консультации по трудовому праву онлайн Увольнение работодателем работника имеющего 2 годовалого ребенка.Здраствуйте!хотела бы узнать,работаю уже 5 месяцев воспитателем в детском саду,есть ребенок 2 годовалый.

Имеют ли право заставить отрабатывать две недели при увольнении, работника который на испытательном сроке всего2й месяц?

Не отработка а уведомление об увольнении!! ! При испытательном сроке- за три дня. Пиши заявление, лучше в 2 экзеплярах, на твоем жолжна быть отметка о получении

Женщинами, имеющими ребенка до 3-х летЕсли на одной должности трудится несколько работников, например, двое, аТаким образом, если вы имели преимущественное право на оставление на работе, то увольнение по сокращению штата можно оспорить в суде.

На испытательном сроке можешь уволится за 3 дня

Если вы увольняетеся в период испытатьльного срока, пишите уведомление работодателю за три дня, о дате увольнения, срок исчисляется со следующего дня после подачи такого уведомления.

Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ. Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении.

Что говорит закон?

Правовое регулирование труда женщин с семейными обязательствами регламентировано главой 41 ТК РФ. Труженицам предоставляются не только некоторые льготы, позволяющие совмещать материнство с успешной трудовой деятельностью. Им также установлен ряд гарантий как при поступлении на работу, так и при прекращении сотрудничества, особенно, если у женщины есть дети до 18 лет.

Нормативная база

Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.

На основании ст.254 ТК РФ сотрудниц, имеющих детей до полутора лет, переводят на другую должность. Либо им снижают нормы выработки для оптимального совмещения трудовой деятельности и осуществлением ухода за маленьким ребенком, причем с сохранением оплаты по среднему тарифу по прежней должности. А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.

Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).

Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних.

Ограничения

Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.

На основании ст.253 ТК РФ ограничено привлечение женщин к труду с особо опасными либо вредными факторами на месте занятости, а также при поднятии тяжестей в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 105.

И согласно ст.259 ТК РФ направление женщин в командировки, особенно на длительное время и на дальние расстояния, без их разрешения запрещено.

Также требуется их письменное согласие на привлечение к работам сверх нормы либо в ночь или в выходные дни.

И в зависимости от отрасли и занимаемой должности, для некоторых категорий тружениц установлена рабочая неделя, которая не должна превышать 36 часов.

В частности, подобными льготами обладают женщины, проживающие в сельской местности, педагоги, а также ряд других профессий, опять же с целью создания оптимального совмещения и трудовой нагрузки, и воспитания детей.

Допустимые основания

Помимо вышеперечисленных льгот для тружениц, являющихся матерями детей до 14 лет либо инвалидов или многодетных матерей и матерей-одиночек, установлен особый порядок как при оформлении сотрудничества, так и при его расторжении.

При приеме на работу сотрудниц, которые воспитывают полуторагодовалых детей, запрещено устанавливать испытательный срок (ст.71 ТК РФ). Для остальных категорий тружениц запрета на установление испытания нет. Но вот женщину и мать практически невозможно, за некоторым исключением.

В частности, в ст.261 ТК РФ сказано, что уволить труженицу можно только в следующих случаях:

при и последующей ;
при наличии нескольких выговоров, за многочисленное ;
за прогул;
за появление на территории учреждения в состоянии ;
за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
за совершение хищения либо растраты имущества компании;
за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
за совершение аморального поступка.

То есть женщину имеют право уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью, но могут ли уволить в остальных случаях, многие не знают.

Матери-одиночки

Для сотрудниц, которые воспитывают детей сами, также предусмотрены льготы, которые описаны выше. На основании ст.261 ТК РФ их нельзя до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Но так как матери-одиночки в сравнении с другими категориями работающих женщин являются менее защищенными, им в соответствии с законодательством РФ выплачивается дополнительное пособие на содержание детей.

Разведенные женщины

Существуют особенности увольнения и разведенных женщин.

Дело в том, что нормы ст.261 ТК РФ на них распространяются в полной мере, ведь гарантии для них устанавливаются в прямой зависимости от возраста их детей. Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния.

То есть даже с одним несовершеннолетним ребенком, который не достиг возраста 14 лет, расторгнуть трудовые отношения с матерью будет невозможно.

Как оформить?

Увольнение сотрудницы с ребенком или несколькими детьми мало чем отличается от процедуры увольнения в целом любого работника, кроме увольнения по уходу за ребенком до 14 лет.

Пошаговая инструкция

Если женщина увольняется по собственному желанию, то подается заявление в сроки, установленные ст.81 ТК РФ. На его основании уже издается .

Если причиной увольнения является уход за ребенком, то в заявлении об этом так и указывается. После чего уже издается приказ, опять же с формулировкой уволить в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Кстати, в трудовую книжку вносится та же запись, так как подобное основание в Инструкции по ведению книжек о труде предусмотрено.

В случае если инициатором увольнения является руководитель предприятия, то в зависимости от оснований увольнения прилагается полный пакет документов, подтверждающих обоснованность прекращения сотрудничества.

Допустим, в случае увольнения в связи с несколькими выговорами приказ об увольнении издается уже по результат третьего проступка. К нему прикладываются все документы, зафиксировавшие прогул либо нарушение сроков сдачи отчетности.

Документы

В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.

В частности, для подтверждения на предприятие нужно предоставить следующие копии документов:

свидетельство о рождении детей, даже если некоторым из них исполнилось более 14 лет, ведь многодетной женщина считается до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет;

удостоверение о наличии статуса многодетной семьи, если таковое имеется;

удостоверение по инвалидности на ребенка, но только до 18 лет;

справку о составе семьи.

Выплаты и компенсации

При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:

оплата труда за последние дни работы;

компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.

При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты. Если же подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск.

Сроки

Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере.

Заявление на увольнение по желанию подается за две недели. Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка.

Как защитить свои права?

Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.

Дело в том, что только на основании судебного решения возможно не только восстановиться в прежней должности, но и наказать руководство предприятия штрафными санкциями за нарушение прав предоставленных женщине государством. К судебному иску нужно будет приложить копию приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие возраст детей.

Но суд можно рассматривать как крайнюю меру, уже после увольнения.

Если же женщина еще не уволена, но начальство ставит ее в известность о прекращении сотрудничества, даже зная о ее правах, для начала нужно написать жалобу в Инспекцию труда. Только посредством жалобы можно напомнить о своих правах и избежать .

Увольнение сотрудницы с ребенком, не достигшим совершеннолетия, во многих случаях чревато последствиями. Именно поэтому работодателям даже в процессе трудовых отношений следует внимательнее относиться к своим коллегам. Льготы им предоставляются не просто так, а для того чтобы они могли гармонично совмещать и трудовую деятельность, и воспитание детей.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать.

Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник. Считается, что мамы с маленькими детьми часто отпрашиваются с работы, берут больничный, имеют ряд льгот и не так эффективно выполняют должностные обязанности.

Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми

Законодательство поддерживает материнство. Молодые мамы имеют льготы, прописанные в Трудовом законодательстве. В частности, они имею право на:

перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня,
право на рабочий день меньшей продолжительности или неполную неделю,
запрет на работы во вредных условиях,
запрет на командировки, работу ночью и сверхурочно.

Работающая женщина с ребенком до 3 лет находится в особо уязвимом положении относительно работодателя. Поэтому существует ряд гарантий, по которым произвольно осуществить увольнение женщины с ребенком до 3 лет запрещено, это прямо указано в ст. 261 ТК РФ.

Положения этой статьи относятся только к женщинам, либо к одиноким родителям. Также существует запрет на увольнение одиноких родителей и опекунов с детьми до 14 лет и с детьми-инвалидами до 18 лет.

Существует ряд причин, по которым произвести увольнение женщины с ребенком все же можно. Перечень прописан в ТК РФ, он исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию.

Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно

Закон не накладывает полный запрет на увольнение работника с ребенком до 3 лет. Трудовые отношения можно расторгнуть по следующим основания, прописанным в ст. 81 ТК РФ:

Некоторые факты

Согласно ст.254 трудового кодекса работниц, имеющих детей до 1,5 лет, переводят на другую должность. Или снижают нормы выработки для благополучного совмещения работы и ухода за малышом, причем заработная плата производится по среднему тарифу прежней должности. А по со ст.258 трудового кодекса таким сотрудницам должен быть предоставлен оплачиваемый перерыв для грудного вскармливания длительностью полчаса с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

Закрытие фирмы. Прекращение деятельности компании влечет прекращение трудовых договоров со всеми сотрудниками без исключения – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Постоянные нарушения дисциплины, невыполнение работником обязанностей – п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Предполагаются частые опоздания на службу, либо невыполнение указаний руководства, при условии наличия ранее наложенных выговоров или замечаний. Нарушения должны быть правильно оформлены документально.
Существенное нарушение правил внутреннего распорядка или должностных обязанностей – п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ.
Пункт 6 включает в себя 5 подпунктов:
- Прогул. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов или в течение всего рабочего дня. Прогул фиксируется документально, с работницы должны взять объяснительную. Уволить могут лишь в том случае, если прогул будет совершен без уважительных причин.
- Опьянение: алкогольное, токсическое или наркотическое. Данный факт должен быть подтвержден результатами медицинской экспертизы.
- Разглашение данных, составляющих коммерческую, государственную тайну, либо персональные данные работников.
- Работник произвел порчу имущества работодателя, воровство, растрату денежных средств. Факт нарушения должен быть подтвержден судебным решением, либо постановлением об административном правонарушении.
- Несоблюдение правил техники безопасности, если данное нарушение создало угрозу наступления несчастного случая, либо непосредственно сам несчастный случай. Нарушение должно быть установлено уполномоченными должностными лицами организации комиссионно.
Утрата доверия работодателя, вследствие действий с доверенными денежными средствами – п. 7 ст. 81 ТК РФ. Касается работниц, непосредственно обслуживающих денежные средства или иные ценности организации.
Аморальное поведение несовместимое с занимаемой должностью, либо применение насилия к воспитанникам некоторыми категориями работников, осуществляющим воспитательные функции. К данной категории относятся педагоги, воспитатели.
Нарушение обязанностей женщиной являющейся руководителем или заместителем руководителя организации.
Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.

Увольнение женщины с ребенком или несколькими детьми особо ничем не отличается от процедуры увольнения в любого другого сотрудника. Исключением является увольнение по уходу за ребенком до четырнадцати лет.

Основания, по которым уволить женщину с ребенком нельзя

Статья 81 ТК РФ содержит два основания, по которым увольнение до достижения ребенком 14 лет женщин или иных лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, невозможно:

Сокращение штата работодателя. Женщину с ребенком сократить нельзя, как и должность на которой она работает.
Непрохождение аттестации. Результаты аттестации работников на несоответствие занимаемой должности не могут повлечь за собой увольнение женщины с малолетним ребенком.

Особенности труда и увольнения женщин смотрите в видео

Защита прав при незаконном увольнении

Незаконное увольнение матери с ребенком до 3 лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет можно обжаловать в судебном порядке. Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд. В трудовую инспекцию целесообразно обращаться до издания приказа об увольнении, так как даже при выявленных нарушениях обязать работодателя принять работника обратно гострудинспектор не может.

Последствия решения суда при признании увольнения незаконным: